Avaliação de Competências


OBJETIVO

Avaliar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados que afetam a maior parte de uma cargo, que correlacionam com a performance do cargo, e que podem ser melhorados através de treinamento e desenvolvimento". Formam o conjunto de capacidades humanas, que influenciam o performance de um cargo.

ESTRUTURA
  • Reunião de Alinhamento
  • Definição das Competências Corporativas e Funcionais
  • Definição das áreas ou grupos
  • Aplicação do Modelo
  • Avaliação dos Envolvidos
  • Desenvolvimento do Plano de Ação
  • Implementação do Plano
PROGRAMA
  • Analise dos Gaps
  • Identificação das Competências
  • Descrição das Competências
  • Definição dos Conceitos
  • Definição das Graduações
  • Descrição das Graduações
  • Definieção das Métricas
BENEFÍCIOS
  1. Identificaçao dos Gaps de Desenvolvimento
  2. Melhoria do Desempenho
  3. Desenvolvimento baseado em Competências
  4. Processo de avaliação consistente
  5. Foco nas áreas de desenvolvimento
  6. Melhoria da Carreira
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