Politicas em Gestao de Pessoas


OBJETIVO
  • Desenvolver junto às organizações Políticas Gestão de Pessoas alinhadas ao "compliance" corporativo.
  • Trabalhar junto com as organizações para identificar as áreas que precisam ter Políticas bem definidas e com isso ter consistência no tratamento das pessoas.
  • Criar Políticas que dão sustentação ao processo decisório da Organização baseada em valores e princípios.
  • Facilitar aos Gestores na avaliação, e na decisão de assuntos relacionados à Gestão de Pessoas.
ESTRUTURA
  • Analise das necessidades
  • Definição das Políticas necessárias
  • Desenvolvimento das Politicas
  • Aprovação pela empresa
  • Comunicação
  • Implementação
PROGRAMA
  • Política de Contratação de Pessoas
  • Política para Gestão do Desempenho
  • Política de Desenvolvimento de Pessoas
  • Política de Remuneração e Reconhecimento
  • Política de Benefícios
  • Política de Relações do Trabalho
  • Código de Conduta nos Negócios
BENEFÍCIOS
  • Alinhamento da Organização
  • Padronização dos processos
  • Definição da "regras do jogo"
  • Definição de critério único
  • Facilitação para a Liderança na decisão
  • Justiça e equidade organizacional
  • Melhora nas relações de trabalho
  • Prevenção e proteção de risco trabalhista
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